Рассматривается проблема принятия управляющих решений в классе систем, в которых цель управления экзогенно не задана и формируется внутри системы на основе интересов Развивается методология формализации и решафчнтения проблемы, основанная на концепции ситуационного управления и принципах "расщепления интересов", "равновесных решений" и "структурных преобразований", порождающих игровое содержание проблемы принятия решений с корпоративными интересамибежик, решение которой сводится к отысканию равновесий, являющихся корпоративно устойчивым компромиссом Проблема формализуется моделями динамических и стационарных равновесий с критериями ожидаемой полезности и риска Получены результаты, определяющие необходимые и достаточные условия достижения динамических и стационарных равновесий На их основе сформированы вычислительные процедуры построения динамических и стационарных равновесий Развиваемая методология распространяется на условия прбоыжцинятия решений при неопределенностях, в том числе относительно состояния и закона динамики Для научных и научно-технических работников, аспирантов, студентов факультетов прикладной математики и экономистов, занимающихся проблемами управления в организационных системах Автор Валентин Баранов.